先日、仕事で安全の話を聞きました。
お話では、入社してから３年未満の社員の失敗が６割と多く、
経験の浅い社員は、
以下のような特性を持っているとのこと。
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○認められたい
・出来るところをみせたい。
・褒められたい。
・期待にこたえたい。
○成長したい
・早く先輩に追いつき追い越したい。
○迷惑をかけたくない
・足手まといになりたくない。
・迷惑をかけたくない。
・先輩に聞けない。
・言われたことはしっかりしたい。
○視野がせまい
・先輩のいうことは正解と思っている。
・分かっていないことを分かっていない。
・やることに集中して、まわりが見えない。
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確かに私も若い頃は空回りして、
失敗しまくっていました。
（今でもたまに失敗していますが・・・）
次に、過去の事例を確認、
その失敗した原因について
①特性のなかでどれかを当てはめてみる。
②どの立場の人がどうやったら、失敗を防げるのか考える
などについて、グループで話合いました。
私はZoomだったので、発言することはありませんでしたが、
先輩と３人でディスカッションして有意義な時間でした。
現場の仕事では、普段、監視したり、任せたり
人によって、スキルや経験年数、やる気など、
色々と特性が違うので難しいなと、常日頃から感じています。
目配り、気配り、心配りの実践と
相手が分かっていると思い込まず、
声掛けすることで、認識できているのか
相互確認することが大事だと思います。
大切なのは、怪我をしないこと。
怪我をするとろくなことがありません。
